COVID-19 (Corona Virüs Hastalığı) Sebebiyle Uygulanması Gündemde Olan Hukuki Düzenlemeler

Av. Begüm Feyzioğlu

Arkaplan

  • 31 Aralık 2019 günü Çin’in Wuhan kentinde tanımlanamayan bir sebeple oluşan pnömanik bir hastalığın varlığı Dünya Sağlık Örgütü’ne raporlandı.
  • Hastalığın ilk olarak Wuhan’daki Huanan hayvan pazarından başladığı; bilinen hiçbir aşıya veya tedaviye olumlu tepki vermeyen yeni bir koronavirüs olduğu belirtildi.
  • Hayvan pazarı kapatıldı, dezenfekte edildi ancak önlemler yeterli olmadı.
  • İlk vakanın tespitinden yaklaşık 2.5 ay sonra, 12 Mart 2020 tarihinde, dünya genelindeki vaka sayısının 110 ülkede 118.000’e ulaşması ve hiçbir yavaşlama belirtisi göstermemesi üzerine Dünya Sağlık Örgütü COVID-19’u “pandemi” (-coğrafi olarak geniş bir alana yayılmış salgın hastalık) ilan etti.  
  • Virüs her ülkede olduğu gibi, Türkiye’de de hızla yayıldı. .
  • Bu yazının yazının yazıldığı tarih olan 29 Mart 2020 tarihi itibariyle Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca tarafından açıklanan resmi istatistikler aşağıdaki gibi:
  • Covid-19 salgınının Türkiye’deki yayılımının artarak devam etmesi sebebiyle virüsün iş hayatı ve ekonomi üzerindeki etkileri de son derece şiddetli oldu. Sağlık Bakanlığı’nın 29 Mart 2020 itibariyle açıkladığı verilere bakılacak olursa önümüzdeki haftalarda vaka ve ölüm sayılarının artması ve salgının ekonomi üzerindeki olumsuz etkilerinin devam etmesi olası:
  • Salgının ekonomi, işçi ve işveren üzerindeki etkilerini azaltmak ve salgın ile etkin mücadele etmek amacıyla devlet tarafından çeşitli çözümler üretiliyor.
  • Biz de bu sebeple devlet tarafından önerilen ve uygulamaya geçirilen çözümleri “COVID-19 PANDEMİSİ SEBEBİYLE UYGULANMASI GÜNDEMDE OLAN HUKUKİ DÜZENLEMELER” başlıklı yeni yazı dizimizde ele almaya karar verdik.
  • Bu güncel konunun geniş kitlelerin ilgisini çekeceğini düşünüyoruz.
  • İlk yazımızda işverenlere işçilik giderlerinin karşılanması için sunulan imkanlardan biri olan KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’ni ele alacağız. “Kısa Çalışma Ödeneği”nin iş kanunlarına tabi çalışan ya da işveren fark etmeden iş hayatındaki aktörlerin gündemini önümüzdeki haftalarda meşgul edeceğinden hiç şüphe yok.
  • Öyleyse bakalım kısa çalışma ödeneği ile ilgili incelikli ve dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?